提升能力 康婷开展“管理与沟通”培训活动

　　从1996年9月9日创办至今，提升康婷集团走过了整整24个年头，康婷开展康婷人始终秉承着“诚实守信、管理沟通求质创新、培训尊重科学、活动稳步发展”的提升企业文化，集团既注重为客户提供优质的康婷开展产品与服务，也重视人才培养。管理沟通24年来，培训康婷集团培养了一大批忠诚敬业、活动勇于担当的提升骨干和管理者。而沟通能力是康婷开展管理能力的重要一环，是管理沟通企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，培训无疑是活动企业各项工作顺利开展的前提。

　　今天，康婷集团人力资源中心联合教育学院，为康婷集团24周年庆典献礼，特邀请教育学院总监李博凯先生为康婷集团主管级以上员工带来“管理与沟通”培训课程，集团管理层代表100余人参加。

　　课程内容涉及管理的特性与基本概念、中国式管理的现状与问题、有效沟通的方法与技巧、高效团队的特征和团队角色与担当。培训从表象现状过渡到实质问题，使管理层准确理解公司决策，提高工作效率，激励职工，形成健康、积极的企业文化。
　　此次培训目标明确、笃行务实，具有很强的针对性、实践性，深入浅出地剖析了管理与沟通过程中可能出现的问题及解决技巧，带来了满满的正能量。通过这次培训，定会使大家在沟通能力方面有较大的提升，对集团经营、员工管理具有积极的促进意义。

　　培训结束后，大家纷纷表示此次培训非常契合自身管理工作的实际需求，在日后工作中会以更加饱满的热情发挥自身优势，学以致用，起到引领示范作用；在提升管理效率和水平的同时，营造资源共享、双赢沟通的良好氛围，增强企业组织凝聚力和核心竞争力，更好地推动康婷集团高质量可持续发展。